La misura dell’arresto facoltativo deve essere motivata dalla drammaticità dell’evento o dalla nocività della persona dedotta dalla sua natura o dalle congiunture dell’evento.
Qualora manchi il consenso del dipendente in caso di distacco implicante mutamento di mansioni, o manchino comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive nel caso di distacco presso unità distante più di 50 km dalla sede del proprio datore di lavoro, secondo la giurisprudenza il dipendente può rifiutare il distacco o comunque advert agire in giudizio chiedendo l’accertamento dell’illegittimità del distacco e, di conseguenza, la ricollocazione presso il proprio originario posto di lavoro, oltre al risarcimento di eventuali danni patiti (Cass. n. 9530/2002).
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Il Prefetto, Giancarlo Di Vincenzo, ha espresso il suo ringraziamento al colonnello Nicola Mirante (comandante provinciale dell’Arma) e ai carabinieri del Radiomobile «per le due brillanti operazioni – si legge in una nota - che in questi giorni hanno consentito di intercettare e assicurare alla giustizia alcuni presunti responsabili di reati contro il patrimonio, fattispecie particolarmente odiose che creano preoccupazione e minano la percezione della sicurezza nella collettività.
quando il soggetto, subito dopo il reato, è inseguito dalla polizia giudiziaria, dalla persona offesa o da altre persone, e viene sorpreso con cose o tracce dalle quali appaia che abbia commesso il reato immediatamente prima.
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La prescrizione penale per il reato di spaccio di droga dipende dalla gravità del reato e dalla pena massima prevista dalla legge.
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Ciò è perfettamente legittimo se l’impresa straniera distaccante è un genuino soggetto imprenditoriale, se i suoi dipendenti distaccati sono effettivamente lavoratori che operano abitualmente nel loro paese e se esiste effettivamente un valido e ben definito rapporto contrattuale tra l’azienda straniera datrice di lavoro recommended you read e il destinatario della prestazione lavorativa in Italia.
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